近日网友“kkksc03 ”问政：　　同题，异地营业执照能在大庆开立对公账户吗(未在外地开立对公账户，类型为个体工商户)? 若可以办理，请问要准备什么材料?　　大庆农行回复如下：　　异地营业执照可以开立账户，个体工商户需要提供材料：1.营业执照原件及复印件;2.单位负责人有效身份证件及复印件;3.单位负责人授权代理

大家好！我是懂保哥！想了解更多保险干货，欢迎关注懂保哥哦！社保转移是一个重要的问题，特别是对于需要在不同地区工作或居住的人们来说。了解社保转移的相关规定和程序，可以帮助我们维护自己的权益，并顺利享受社会保障。随着人们的流动性增加，越来越多的人需要在不同地区工作或居住。在这种情况下，如何将社保转移到异地成为了一个重要的问

案例回顾刘某是湖南省邵阳市人，于2015年5月入职湖南省第四工程有限公司，派到B县项目部工地上班，2015年11月3日，他在该公司项目部B县施工项目工作中受伤。2015年12月，刘某向公司所在地人社局提出认定工伤申请，但人社局以该公司并未依法为刘某在单位注册地办理工伤保险手续、事故发生地与公司注册地不在同一工伤保险统筹

亲人被拘留，往往都事发突然，有些在家里被带走的家属自然是知道的。还有一些在外地或者工作岗位上就被带走了，家属只会突然联系不到人，不知道怎么回事那在事发突然的情况下，家人会知道自己进了看守所吗？答案是肯定的。进了看守所，也就是被刑事拘留了。刑事拘留后，一般公安机关会在24小时内通知被拘留人的家属，内容包括时间、地点、人物

公司注销可以异地办理吗？相信这是很多需要注销公司的创业者关心的问题。不少人由于事业的规划和发展，在别的地方注册公司后又回到原来的地方，或者在当地注册公司后又去了下一个地方。而这些公司不在经营后，却无法赶回公司所属地进行注销。那么公司注销到底能不能异地办理呢？下面源沅财管为大家详细讲解分析。公司注销异地能办理吗？在回答这

可以跨区或者异地检测了，小型汽车、货车、中型客车跨省检验已全面实施。申请人可以在机动车注册地以外的城市直接检验机动车，并申请检验合格标志。但是大型客车和校车不能异地检验，必须返回车籍地进行车辆检验。2018年9月，汽车跨省年检将取消《委托异地验车证明》。也就是说，从2018年9月开始，汽车可以按照正常程序在全国任何一个

按照以往经验，每年的三四月份都应该算得上是企业的招聘旺季，然而今年的招聘季市场却显得比较冷淡……从去年开始，就不断的曝出企业裁员的消息，其中不乏爱奇艺、美团、字节跳动、腾讯、阿里等互联网大厂，而近日，据36氪从多个独立信源处获悉，京东也开始了各业务线的裁员。疫情之下，大量行业受到影响，类似裁员的情况并不仅限于大厂，每当

什么是“三期”女职工“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。“三期”期间的经过，实践中分为两种情形：（1)女职工妊娠开始－生产－哺乳期满（婴儿满1周岁）；（2)女职工妊娠开始－流产－流产假结束。由于“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。尤其是2012年4

通常情况下，企业解除和职工的劳动合同，需向职工提供经济补偿或劳动赔偿。所以许多企业迫使或哄骗职工自行离职。自离在很多时候不仅拿不到补偿，甚至有的劳动者连工资都拿不到。小刘出差途中遭遇车祸，伤情严重，几日后才苏醒。由于手机在车祸中丢失，小刘让妻子赶紧去单位给自己补请一个长假，还需要休养一阵。这时才被告知，单位给小刘打了多

现在很多人为了赚钱，都去大城市寻求一片发展的天地，对于一些没有文化、没有技术的农民工来说，除了去工地，基本上都会选择去工厂，但是他们去工厂上班，很多时候都不是正式工，而是以小时工的形式出现。对于小时工的概念，大家应该都有一定的了解，一般就是工厂订单量很大，工厂人手不够的时候就会招聘小时工，小时工就和工厂提前约定好，工作

国家制定专门用来保障劳动者合法权益的法律条文，对于劳动者应当享有的权利，在劳动法中都是有明确规定的，其中工作时间就是劳动法规定的条文之一，但很多人对于劳动法规定的劳动时间都不是非常清楚。今天就给大家来说一下劳动法规定工作时间，劳动法规定每月工作时间以及新劳动法对夜班的规定等相关问题。1．劳动法规定工作时间很多人都会有这

员工薪酬管理，是企业劳动用工管理的工作重心之一，工资纠纷也是劳动案件中发案率最高、数量最多的一类纠纷。接下来一段时间，小编会为各位读者分享员工薪酬管理相关的小常识。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资的主要形式有，计时工

新冠病毒肆虐已经三年多了，导致一些企业经营出现了困难，部分企业为了生存下去，一种方法是裁员，一种方法是降薪，那这种情况下的降薪违反劳动法吗？《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 可以理解为企业视企业经营盈亏，可以做出相应的增减调整。但《劳动合

《女职工劳动劳动特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月的流产的，享受42天产假。这个是国家标准，每个地方可以根据实际情况实行地方标准，地方标准不能低于国家标准。我

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第（一）项的规定，如果说员工入职公